的建设工作 & 毕马威英国的《博天堂官方入口》为网络安全行业的多元化和包容性设定了基准:一年之后, 第二次年度调查—— 调查结果于11月23日公布 -提供机会以2020年的调查结果为基准，衡量个人在该行业的经验方面取得了哪些进展.
多样性和包容性的进步对网络行业至关重要, 因为, 最终, ‘一个更加多元化和包容的团队是一个更加创新的团队。”. 作为成都市新的CEO, 林迪舞卡梅隆, 在发布活动中突出显示-这不仅是正确的事情, 这也是确保更好的业务成果的合乎逻辑的事情. 成都市新和毕马威英国是, 因此, 为了看到更大的变化，我承诺长期继续这项研究. 的确, it is hoped that the findings of the report will help employers to review the progress they’re making; and to identify where they need to do more and take action.
主要发现是什么?
总的来说，这项研究发现了一些改进，但结论是 为改善所有人的体验和机会还有很多工作要做.
在一些地区, diversity in the cyber security sector is higher than the average across the country; for example:
- 在网络领域工作的人中有19%是神经分化型的相比之下，英国总人口的这一比例估计为10%.
- 在网络行业工作的人中，有26%的人认为自己是残疾人相比之下，英国总人口的这一比例为20%.
- 在网络工作的人中，有10%的人认为自己是女同性恋、男同性恋或双性恋，而2.根据英国国家统计局(ONS) 2018年的数据，占英国人口的2%.
在其他地方也是一样的:
- 当谈到种族多样性时，网络与国家数据大致一致.
- 1%的网络劳动力是由变性人组成的, 或者是非二元的人, 哪个符合更广泛的人群.
但仍有许多工作要做.
今年的研究报告称，36%的网络从业人员是女性, 这一比例高于去年的31% and better than much of the tech industry; but this increase is likely in part due to the wording of the question to align with the 2021 Census; and, 当然, 它仍然远远低于妇女在整个人口中的百分比. 此外, 在年轻群体中，女性员工的比例更高, 而高级职位——包括首席信息安全官——往往仍由男性主导.
在包容性方面，报告指出了积极和消极的方面，包括:
- 71%的受访者认为自己能够在工作场所做自己, 但仍有五分之一的网络专业人士觉得自己无法做回自己.
- 对于在工作场所公开自己的身份感到不舒服的LGBTQ+人群数量急剧增加
- 22%的受访者在过去一年中遭受过歧视, 但自去年以来，未报告事故的人数从74%降至65%
So, 很明显，这个行业对某些群体的包容性不够, 反过来, 如果他们总是试图适应，会对他们的能力产生负面影响吗. 的确, 如果行业想要留住蓬勃发展所需的人才，就必须在招聘和留住人才方面采取包容性的方法.
歧视是 , 不幸的是, 这是该行业的一个真正问题，五分之一的受访者在去年经历过这一问题, 这比去年略有增加. 这可能是因为人们更愿意报告, 也可能是事故增加——无论哪种情况, 这可不太好. 此外, 报告的10起事故中有4起没有得到解决, 所以这不仅仅是报道过程的问题: 组织需要创造一种包容和开放的文化，让每个人的贡献都得到认可.
这项研究是如何进行的?
今年，来自英国网络行业的945人参加了一项在线调查. 为了保持连续性, 重点调查方法与去年相同, 然而, 2021年的新功能将提供更丰富的, 更全面地了解该行业的多样性和包容性. 其中包括年龄等更广泛的特征, 残疾, 神经多样性和定位, 以及个人所在组织的规模和类型，以及他们是如何进入这个行业的.
Two areas that the report highlights as needing further study are (1) the impact of the Covid-19 pandemic on the findings; and (2) the need to expand the sample size in order to gain meaningful conclusions from the analysis of intersectionality in order to better understand the experiences of those in more than one minority group.
推动积极变革的关键建议
该报告为网络行业提出了六项建议，以推动重大变革. 预计这些指标不会每年都发生根本变化, 而是为了长期发展而设计的, 随着工作的进展，将提出持久的建议，以改善情况. 的确, 他们的想法是，他们将支持整个行业共同推动一些重点领域的改进.
建议是:
- 在多元化和包容性方面发挥积极领导作用
- 创造混合式工作并从中受益
- 利用数据了解、监控和改善人才生命周期
- 向…学习&最佳实践
- 宣传成功的故事
规划角色和技能
新创建的 英国网络安全委员会 将在推动行业多元化和包容性议程方面发挥领导作用，并解决 如何 changes can be made; and it has already put together a comprehensive set of steps that organisations can take.